我的困惑及其超越

 

  

我的困惑及其超越 

 

 

我出生于知识分子家庭,由于受家庭传统教育的影响,父辈们教给我:“认认真真读书、勤勤恳恳做事、老老实实为人”的行为准则,而唯独没有教给我“精精明明处世”的方法。一度的自卑感和怯懦成为历史留给我的后遗症。特别是从政以后,面对改革开放带来的政治、文化以及社会各个层面的迅猛变化,常常感到力不从心。尤其是作为女性,社会的偏见,人际关系的压力,家庭的负累,工作和事业中种种不可避免的失意等等,都曾让我困惑。然而在一次又一次超越困惑的过程中,慢慢使我比较地聪明起来。自卑和怯懦在我的身上已不复存在。多年来在工作和生活的实践中反复咀嚼过的那些酸甜苦辣已积淀为一种自觉的超越意识,使我不断得以完善和提高,内心世界不断强大起来。

首先,树立正确的自信心,不因为自己是女人而困惑。为了得到社会对女性的公平认同,我也竭力抗争过。我曾从心理上排斥社会对女性的同情和照顾,哪怕是接受政策对女性的倾斜,我都会感到自尊心的难堪。然而,实践证明,任何否认现实的盲目自信都不过是自卑的另一种表现形式而已。我们必须看到,中国从几千年封建社会一路走来,对女性的传统歧视和偏见,还有着清晰的烙印。我们必须从实际出发,努力缩短理想中的自我和处于社会大环境中的自我的差距,这样的自信才能落到实处。于是,我学会观察社会,观察女性。欣赏别人,博采众长,为我所用。不因为自己是女性而困惑,也不刻意为了证明自己不是一般的女人而苛求。不卑不亢地去追求和实现自己的目标。

其次,找准角色定位,不因为自己是副职而困惑。据省委二党校调查统计,在女性领导干部中74%均为副职。我认为,作为副职,既要认清自己分管工作的整体价值,具有全局意识和勇于负责的精神,尽其所能自觉履行职责。不因为自己是副职而坐等指示推诿责任。努力维护班子良好的能级结构,切忌越权越位,沽名钓誉。工作中既要敢于发表自己的意见,又要尊重班子其他成员,维护“班长”的核心领导作用。这不仅是工作的需要,也是副职应有的职业操守。因此在工作中,尽量找准自己角色的坐标定位,和同志们默契配合,才能取得骄人的成绩。

其三,加强学习,更新知识,不要被浅薄无知所困惑。我们这一代人,由于十年动乱的影响,知识底蕴先天不足,大多依靠自学成才,缺乏对文化知识的全面学习和对政治理论的系统研讨。尤其作为女性,因为社会和自身的各种原因,一般来说,更显知识贫乏,理论肤浅,给工作和事业带来困扰。因此,我一以贯之地要求自己不断下苦功夫弥补知识的不足。学历史、学法律、学文学、学理论、学管理,学习一切需要学习的东西。不断更新知识,夯实立足本职工作,为国家现代化建设建功立业的思想根底和知识功底。用勤学苦读去超越浅薄无知。努力加强知识修养,提高理论水平,以丰富的内涵树立女性领导干部良好的公众形象。

其四,提高管理水平和领导艺术,不被繁杂的事务所困惑。在领导工作中,我崇尚男性管理者的果断、刚毅、虚怀若谷,也欣赏女性领导的坚韧、细致、善解人意。我想,如果二者兼而有之,就会具有一种刚柔相济、富有弹性的影响力量,从而成为女性拥有的独特领导能力。同时作为女性领导要防止出现目光短浅、事必躬亲等小作坊意识的领导方法。如果管理不当,小事无所不为,就会大事一无所为。陷入事务性的困扰之中,使工作决策肤浅,失去重心,同时也挫伤下级的主动性、积极性和创造性。因此,工作中,尽量做到能粗则粗,该细才细,大事抓住不放,小事限质限量。使自己在重大问题上始终保持旺盛的精力和清醒的头脑,带动一班人有条不紊地开展工作。

其五,培养良好的心理素质,不因挫折和误解而困惑。恢宏的气量是现代领导者必备的素质之一。不可否认,女性领导者往往对挫折和误解的心理承受能力较男性差,对别人给予自己的态度和评价比较敏感,相对具有心胸狭隘的弱点。一旦人际关系趋于紧张,便陷入惶惑不安的心理矛盾之中。因此我常常告诫自己不断加强心理素质的修炼,学会调节自己的情绪和行为,提高承受和排解各种心理压力的能力,以健康科学的心态,去面对纷繁复杂的社会关系。

“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”。辩证唯物主义告诉我们:前进的道路是曲折的,这样或那样的失败和挫折总会伴随着我们,我们必须树立正确的世界观、人生观和价值观,不断调整自己的目标和方法,以鲜明的政治态度、科学的领导方法,卓越的工作成就体现自身的能力和价值,在社会主义革命和建设事业中不断取得新的成功。

 

(本文获四川省委第二党校县处级女干部培训班优秀论文)

 

                                         1996.07.03

 

 
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